我朋友的公司就是，今年的年终奖取消，隔离扣除年假，给她气死了，但是无奈自己没本事不能说跳槽就跳槽。

　　好多企业都有这些的“骚操作”。临时裁员；上海疫情刚出现的时候小区进行封闭，有些公司就开始强制要求员工休年假；封闭期间延迟发放工资；年终奖“取消”，被定义为“利润竞享奖”。

　　扣年假，取消绩效，凭什么啊？又不是我导致的疫情发生，这种不可抗力灾害凭什么要用员工自身的利益去买单？员工辛辛苦苦工作了一年，这个年终奖在我看来不仅仅只是一笔钱，也是一种激励和肯定。肯定员工去年一年做的事情是有意义的，辛苦的付出是有回报的。也许在资本家看来这笔钱省下来会有更多可以“钱生钱”的地方，也许会获得更多的资金。但，却损失了一个生意人最根本的诚信，一个公司的名声以及良好的企业文化有的时候也会在无形之中带来更多的“好处”。

　　一个员工那几天年假，那么点绩效奖金能省下多少钱？公司已经不堪重负到这个地步了吗？省了这笔钱，又有多少骨干员工会流失？这笔账真的划算嘛？

　　鸿星尔克在亏损的情况下仍默默捐款做好事呢，有人之前说他们“傻”，自己工厂维持可能都有些困难，还要去捐款捐物资。还有很多这种比如白象、汇源、蜜雪冰城等等，但是就是因为他们这种“傻”却感动了大众，最终引起大家的“野性消费”获得了更多人的关注和喜爱。

　　反观前段时间恒瑞裁员事件，很多被裁掉的员工都是“可替代性”很高的员工。大都是医药代表、市场营销这种职位的员工。真正的研发部门，核心部门、数据统计部门、药物警戒部门、药剂师等都会被保留下来。疫情虽然看起来很可怕，但无形之中也给我们年轻人敲响了警钟，躺平、摆烂、emo的你看似是在“追求流行”“追求新潮”。实则有多少年轻人在疫情期间丢了工作、没有存款，每个月为房租和水电煤气发愁？连团购都不能“随心所欲”？多少人年纪轻轻就躺平再工作岗位上不思进取？

　　水果台《初入职场的我们法医季》的综艺，有一位实习生叫向琴琴，毕业于医学高等专科学校，专业是基础护理学，心里一直有着法医梦，毕业后选择了殡葬行业，为的就是能离法医更进一步。说实话我很羡慕她也很佩服她，她从始至终都知道自己想做什么，努力的方向，有着自己的人生目标并为此努力，有着自己的“热爱”。以及她说的那句话“喜欢绘画的人，不一定需要纸和笔，可以在地上画，可以在天空，可以在湖泊，可以在大海”。她就和我们一样平凡，却又比我们多了那一份坚韧。

　　温水煮青蛙，堕落的第一步就是懒惰。不管是想做什么，最难的永远都是第一步，嘴上说要上进奋斗，实际上又害怕自己不行，在开始和结束之间来回反复横跳，最终变得焦虑。疫情、困难也让我们可以放慢脚步回头去总结、复盘、思考、规划。积极的行动起来，把自己培养成“不可替代型人才”。拒绝负面情绪，积极行动起来，也给自己一个改变的机会，向着自己想前进的方向一直一直去努力！加油